Świetny pracownik jest na wagę złota. Przekonać się o tym ma możliwość codziennie niejeden pracodawca.
Jeśli skład kadry pracowniczej jest stały można liczyć na to, że każda praca zostanie zrealizowana tak jak powinna. W wielu przypadkach zdarza się jednakże tak, że pracownicy rezygnują z stanowisk i na ichniejszym miejsce trzeba szukać kogoś nowego. Wynajdowanie pracowników wbrew pozorom nie jest takie łatwe. Nie dość, że należy gruntownie zredagować rewelacyjne ogłoszenie, to jeszcze powinno się posiadać czas, żeby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Nie właściwie każdy posiada na to czas.
Dlatego bardzo w wielu sytuacjach takie zdania powierza się osobom, które zajmują się tym zawodowo. Takie zadania wykonuje firma rekrutacyjna. Takiej agencji można zlecić zadanie poszukiwania pracowników o bardzo różnych kwalifikacjach. Ona w imieniu konkretnej firmy dobierze odpowiednich kandydatów i dzięki temu do firmy zostaną oddelegowani jedynie ci, którzy wymagają dokładnie określone wymagania. W taki sposób szuka się fachowców i zwykłych szwaczek. Rekrutacja specjalistów zwykle odbywa się kilku etapowo. Najpierw zbiera się znacząca większość CV, spośród których wybiera się te najlepsze i dopiero z tymi osobami przeprowadza się konkretne rozmowy. Najlepsi z nich zostają skierowani na końcowe rozmowy do firmy, która zleciła szukania określonych specjalistów. Takie rekrutacje przez firmy zewnętrzne są bardzo popularne i wygodne dla wielu firm. Korzysta z nich kilka firm dużych i takich, których działanie opiera się na współpracy wyłącznie paru osób. Ceny takiego poszukiwania pracowników nie są zbyt wygórowane.
Zobacz również: jak znaleźć pracownika.
